So wie Leonardo da Vinci in der Kunst der Renaissance herausragte, scheint auch das Recruiting eine Art Kunst zu sein. Doch heute im 21. Jahrhundert, in welchem Zeit schon fast rarer Luxus ist, wächst der Wettbewerb um Arbeitskräfte ständig. Deshalb brauchst du als Recruiter weit mehr als nur Zeit. Um Anerkennung zu erlangen, musst du als Recruiter multifunktional sein, eine Art kreativer Universalgelehrter, der nicht nur Aufgaben erledigt, sondern auch mit künstlerischem Gespür in zwischenmenschlichen Beziehungen agiert.
Um ein anerkannter Künstler im Bereich Humanressourcen zu werden, brauchst du mehr als nur Fachkenntnisse. Persönlichkeit, Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sind vonnöten. Du veröffentlichst nicht nur Stellenangebote und wartest auf Bewerbungen, sondern baust menschliche Beziehungen auf, verstehst die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen und hilfst dabei, die richtigen Personen mit den richtigen Positionen zu verbinden.
Der moderne Beruf des Recruiters steht vor Herausforderungen, die nur die kreativsten und vielseitigsten Fachleute bewältigen können. So wie wir Leonardos Kunst respektieren, sollten wir auch die Arbeit des Recruiters schätzen.
Recruiting als Kunstwerk
Mir fällt eine Geschichte ein, die mir im Jahr 2018 passiert ist. Ich sprach mit einem deutschen Geschäftsführer, der, nachdem er meinen Lebenslauf gelesen hatte, sagte, dass er Angst habe. Warum? Weil meine Aufgaben in verschiedenen Positionen im Bereich Humanressourcen so komplex waren, dass der deutsche Arbeitsmarkt mich nicht einordnen konnte. Sie umfassten Psychologie, Kommunikation, Marketing, Coaching und Beratung. Ich repräsentierte das Unternehmen, das ich vertreten habe, und ja, ich musste das Unternehmen als den besten Arbeitgeber auf dem Markt verkaufen. Jetzt, 6 Jahre später, erwartet der deutsche Markt dies auch.
Recruiting als Sprungbrett
In den vergangenen Jahren, sowohl als Jobsuchende als auch als Mentorin, kam ich oft mit Recruitern in Kontakt. Was mir dabei immer wieder auffiel, war, dass die Mehrheit den Recruiting-Prozess als Belastung empfand. Ihr Ziel war es, so schnell wie möglich durch eine in der Regel einjährige Praxisphase zu kommen und möglichst bald die Position zu wechseln. Es ist nichts falsch daran, sich weiterzuentwickeln, im Gegenteil. Aber wenn du deine Aufgabe als etwas betrachtest, das du erledigen musst, als notwendiges Übel, wirst du dein Leben ständig unter Druck führen. Denn du willst die Erwartungen erfüllen, deine Aufmerksamkeit liegt auf dem Stress und nicht auf dem Erfolg. Du willst den Arbeitskräftemangel mit allen Mitteln lösen, anstatt zu fühlen, dass dieser Prozess schön und gut sein kann. Dafür musst du jedoch zum Künstler werden.
Die nächste Artikelreihe richtet sich an diejenigen, die sich mit Recruiting beschäftigen, sei es als Recruiter, Mitarbeiter oder Geschäftsführer. In diesem Artikel werde ich der besseren Lesbarkeit halber der Person als Recruiter bezeichnen.
Der Meister der Empathie: Psychologie in der Rolle des Recruiters
Wie hilft Empathie und psychologische Sensibilität dem Recruiter, Kandidaten besser zu verstehen und auszuwählen?
Als Recruiter ist es von entscheidender Bedeutung, empathisch und psychologisch sensibel zu sein. Diese Fähigkeiten ermöglichen es dem Recruiter, die Kandidaten besser zu verstehen und auszuwählen. Durch Empathie kann er sich in die Lage der Bewerber versetzen und ihre Bedürfnisse, Motivationen und Herausforderungen nachvollziehen. Dies hilft dabei, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und den Bewerbern das Gefühl zu geben, gehört zu werden.
Die psychologische Sensibilität des Recruiters ermöglicht es ihm auch, verborgene Fähigkeiten und Potenziale bei den Kandidaten zu erkennen. Indem er sich auf nonverbale Signale konzentriert oder spezifische Fragen stellt, kann er wertvolle Informationen über die Persönlichkeit eines Bewerbers gewinnen. Dadurch kann er besser einschätzen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt oder ob seine Stärken für eine bestimmte Position geeignet sind. Darüber hinaus hilft Empathie ihm dabei, den Bewerbungsprozess für die Kandidaten angenehmer zu gestalten. Indem er sich einfühlsam zeigt und offen kommuniziert, schafft er eine positive Atmosphäre während des Auswahlverfahrens. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden der Bewerber, sondern trägt auch dazu bei, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Mein Tipp: Deine Bedeutung als Meister der Empathie
Insgesamt ist deine Rolle als Meister der Empathie von entscheidender Bedeutung für das erfolgreiche Finden und Auswählen von Kandidaten. Dank deiner psychologischen Sensibilität kannst du die Bedürfnisse der Bewerber verstehen, verborgene Potenziale erkennen und den Auswahlprozess für alle angenehm gestalten. Empathie und psychologische Sensibilität sind unverzichtbare Fähigkeiten im Recruiting-Bereich, um qualifizierte Kandidaten zu finden und das Beste für Dich selbst, das Unternehmen und die Bewerber gleichermaßen zu erreichen.
Branding und Beziehungsaufbau: Du, als Marketingexperte
Warum ist persönliches Branding und der Aufbau von Beziehungen für den Recruiter wichtig und wie trägt dies zur Mitarbeitergewinnung bei?
Der Recruiter spielt eine entscheidende Rolle im Bereich des Personalmanagements und ist mehr als nur ein Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbern. Er fungiert auch als Marketingexperte, der das Unternehmen repräsentiert und potenzielle Kandidaten von den attraktiven Karrieremöglichkeiten überzeugt. Persönliches Branding und der Aufbau von Beziehungen sind dabei wichtige Fähigkeiten, die ein Rekrutier beherrschen sollte. Durch ein starkes persönliches Branding kannst du dich als Experte in deinem Bereich positionieren und Vertrauen bei den Kandidaten aufbauen.
Mein Tipp:
Dies geschieht durch eine gezielte Kommunikation deiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Werte. Ein gut etabliertes persönliches Branding ermöglicht es dir, deine Netzwerke zu erweitern und neue Talente anzuziehen.
Der Aufbau von Beziehungen
Der Aufbau von Beziehungen ist ebenfalls von großer Bedeutung für den Recruiter. Indem er eine vertrauensvolle Verbindung zu potenziellen Kandidaten aufbaut, schafft er eine positive Candidate Experience. Diese positive Erfahrung kann dazu führen, dass sich Bewerber eher für das Unternehmen entscheiden oder sogar andere qualifizierte Kontakte empfehlen. Zudem ermöglicht der Aufbau von Beziehungen einen besseren Einblick in die Bedürfnisse und Vorstellungen der Kandidaten, was wiederum zu einer zielgerichteten Ansprache führt.
Die Fähigkeit eines Recruiters, sich selbst zu branden und Beziehungen aufzubauen, trägt somit maßgeblich zur Mitarbeitergewinnung bei. Durch aktives Sourcing nach passenden Kandidaten, gezieltes Ansprechen in sozialen Netzwerken und die Pflege von Talentpools kann er potenzielle Bewerber finden, die vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Indem er ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten präsentiert und eine persönliche Verbindung herstellt, erhöht er die Chancen, dass diese Kandidaten sich für das Unternehmen entscheiden.
Mein Tipp: Deine Bedeutung im Personal Branding und Beziehungsaufbau
Insgesamt ist es für dich als Recruiter von großer Bedeutung, aktiv an deinem Personal Branding zu arbeiten und Beziehungen aufzubauen. Dadurch kannst du nicht nur potenzielle Kandidaten finden, sondern auch langfristige Bindungen aufbauen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Mitarbeitergewinnung und die Sicherstellung, dass hochqualifizierte Talente dem Unternehmen erhalten bleiben. Als Marketingexperte beeinflusst du maßgeblich den Erfolg des Unternehmens im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Verhandlungsfähigkeiten: Du, als Geschäftskommunikator
Wie setzt der Recruiter Techniken der Geschäftskommunikation für effektive Interaktionen und Verhandlungen ein?
In der Rolle eines Recruiters sind Verhandlungsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Ein erfolgreicher Recruiter wird als Geschäftskommunikator angesehen und weiß, wie er Techniken der Geschäftskommunikation nutzen kann, um effektive Interaktionen und Verhandlungen zu führen. Diese Fähigkeiten ermöglichen es ihm, Kandidaten zu überzeugen, die richtige Entscheidung zu treffen und sich für eine Position in einem Unternehmen zu entscheiden. Er nutzt verschiedene Kommunikationstechniken, um Informationen über das Unternehmen und die Stellenanforderungen bereitzustellen. Durch aktives Zuhören und gezielte Fragen gewinnt er ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen des Bewerbers. Darüber hinaus beherrscht er auch den Bereich des Sourcing, um potenzielle Kandidaten aktiv zu finden und anzusprechen. Mit seiner geschickten Kommunikation stellt er sicher, dass sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten von einer erfolgreichen Zusammenarbeit profitieren können.
Die Kunst der Kommunikation
Die Kunst des Geschäftskommunikators besteht darin, die passenden Worte zu finden, um Vertrauen aufzubauen, Missverständnisse auszuräumen und Win-Win-Situationen zu schaffen. Durch seine ausgeprägten Verhandlungsfähigkeiten ist er in der Lage, Gehaltsverhandlungen erfolgreich abzuschließen und sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber einen fairen Kompromiss zu finden.
Mein Tipp:
Deine Fähigkeit als Recruiter, Geschäftskommunikator zu sein, ermöglicht es, dass Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen von effektiver Interaktion und erfolgreichen Verhandlungen profitieren können.
Fazit:
Die Bedeutung von Empathie, Branding, Beziehungsaufbau und Verhandlungsfähigkeiten für dich als Recruiter wird hervorgehoben. Durch die Kombination dieser Fähigkeiten kannst du nicht nur qualifizierte Kandidaten finden, eine positive Kandidaten- Experience schaffen und die richtigen Mitarbeiter für Unternehmen gewinnen, sondern auch deine persönliche Brand weiterentwickeln. Die kontinuierliche Entwicklung deiner Fähigkeiten ist entscheidend für den Erfolg, nicht nur im Personalbereich, sondern auch im Leben insgesamt. Nutze Schulungen, Workshops und Networking, um dein Fachwissen zu erweitern. Sammle praktische Erfahrungen und sieh Herausforderungen als Chancen zur Weiterentwicklung. Wenn du weitere Hilfe benötigst und nicht auf den Rest des Artikels warten möchtest, melde dich bei mir und wir finden gemeinsam eine Lösung für dein Problem.
